Confira as 10 funções com mais candidaturas de profissionais na área de RH

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    Levantamento realizado pelo Banco Nacional de Empregos aponta que o setor de recursos humanos está aquecido

    O Banco Nacional de Empregos (BNE) realizou um levantamento que aponta quais são as funções mais procuradas por profissionais de recursos humanos na área de janeiro a agosto de 2022. De acordo com uma pesquisa realizada pela Brasscom, os especialistas de RH são os mais requisitados deste ano na hora da contratação.

    Confira as top 10 funções com mais procura e candidaturas:

    Assistente de Recursos Humanos — 19.464 Candidaturas

    Analista de Recursos Humanos — 18.429 Candidaturas

    Auxiliar de Recursos Humanos — 12.585 Candidaturas

    Assistente de Departamento Pessoal — 12.427 Candidaturas

    Analista de Departamento Pessoal — 10.024 Candidaturas

    Auxiliar de Departamento Pessoal — 6.988 Candidaturas

    Analista de Recrutamento e Seleção — 2.210 Candidaturas

    Coordenador de Recursos Humanos — 1.207 Candidaturas

    Gerente de Recursos Humanos — 1.021 Candidaturas

    Assistente de Recrutamento e Seleção — 998

    Segundo José Tortato Chief Operating Officer (COO) do BNE, o setor de recursos humanos está tendo cada vez mais demandas, devido às empresas estarem em busca de mais capacidade para se tornarem mais eficientes, desta forma, os profissionais de RH estão atentos a esse cenário. “Áreas como o de recursos humanos estão em um ritmo de crescimento muito acelerado de trabalho, com cada vez mais demandas de gestão dos colaboradores e demais tarefas, consequentemente a procura por oportunidades nesse setor aumentam também”, explica Tortato.

    O COO do Banco Nacional de Empregos comenta ainda que a pandemia causada pela Covid-19 fez com que o setor de RH fosse impulsionado. “Durante o cenário da pandemia que fomos impostos, as empresas junto com a área de recursos humanos tiveram que lidar com diversos fatores, como por exemplo, desenvolver novas estratégia da cultura organizacional, implementar o sistema híbrido para seus colaboradores e realizar novas contratações para suprir as demandas do mercado”, finalizado José Tortato.

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